El sector de la construcción en España está experimentando una profunda transformación que requiere la incorporación de profesionales altamente capacitados. Según proyecciones de Catenon, la industrialización alcanzará el 30% de la actividad constructiva, impulsando un cambio hacia prácticas más sostenibles y tecnológicamente avanzadas que redefinen las competencias necesarias en un entorno laboral en evolución continua.
Tradicionalmente, la construcción ha sido un pilar del empleo en el país, reconocida por su estabilidad. Sin embargo, enfrenta un desafío crucial: la falta de relevo generacional. Informes de la Confederación Nacional de la Construcción indican que un 75% de las empresas del sector tiene dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Este problema se agrava por el envejecimiento de la actual fuerza laboral, lo que obliga a las compañías a buscar talento con experiencia internacional y formación en gestión de proyectos.
La escasez de profesionales es particularmente aguda en los puestos directivos, donde la representación femenina sigue siendo baja. Esta subrepresentación limita el potencial total del sector, subrayando la necesidad de promover la diversidad y la igualdad de género en todos los niveles organizativos. Carmen Caro, directora del Área de Construcción de Catenon, señala que «la demanda de profesionales con experiencia en fusiones y adquisiciones, financiación de proyectos, criterios ESG y dirección de proyectos está creciendo de manera significativa».
La adaptación a los nuevos criterios de sostenibilidad y eficiencia energética constituye otro de los obstáculos para las empresas. La regulación creciente sobre descarbonización está obligando al sector a desarrollar nuevas soluciones constructivas y materiales innovadores, resaltando la necesidad de profesionales especializados en sostenibilidad, economía circular y energías renovables aplicadas a la edificación.
En este contexto, la formación y la atracción de talento internacional son esenciales para el futuro del sector. Las empresas colaboran con universidades y centros de investigación para identificar perfiles de alto potencial y están implementando planes de formación para actualizar las habilidades de sus equipos ante los cambios del mercado.
Catenon se ha posicionado como un aliado en la búsqueda de talento directivo global, ayudando a las empresas a encontrar profesionales que puedan liderar la transformación del sector de la construcción. Su enfoque tecnológico permite a las compañías acceder a un espectro más amplio de candidatos, asegurando así su competitividad en un entorno que demanda adaptabilidad y capacidad de innovación.
